Cambios en las relaciones interpersonales en EEUU

Abstract

La evolución histórica de los conceptos básicos y prácticas de la administración hospitalaria, en los Estados Unidos, sigue un patrón análogo al que se observa, a través del tiempo, en el desarrollo de la industria y de las instituciones sociales. La transición entre el antiguo sistema autocrático y el nuevo sistema de trabajo en equipo, que hoy se impone, podrá sólo realizarse sin conflictos, si los administradores de hospitales, instituciones sociales e industrias, comprenden que es necesario innovar los métodos tradicionales y utilizar el nuevo sistema de ejercicio de la autoridad que ha sido llamado "liderazgo democrático".